工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎？為什么工傷后都要被開(kāi)除

工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎

作為一名專(zhuān)業(yè)律師，我將從法律的角度來(lái)解答關(guān)于工傷不上班工資只發(fā)底薪的問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，雇主在員工因工傷無(wú)法上班期間，應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇，而不僅僅是底薪。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供工傷保險(xiǎn)，并支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷護(hù)理費(fèi)、工傷醫(yī)療期間的工資待遇等。

因此，根據(jù)法律規(guī)定，工傷不上班期間，員工應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療期間的工資待遇，而不僅僅是底薪。

以下是一個(gè)具體案例，以幫助更好地理解這個(gè)問(wèn)題：

總結(jié)起來(lái)，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，工傷不上班期間，雇主應(yīng)當(dāng)支付員工工傷待遇，包括工傷醫(yī)療期間的工資待遇。如果雇主只支付底薪，而不按照法律規(guī)定支付工傷待遇，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

因此，如果您遇到了工傷不上班工資只發(fā)底薪的情況，建議您咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，以便了解自己的權(quán)益并采取相應(yīng)的法律行動(dòng)。