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工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還可以告嗎?？工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

2023.11.23 303人閱讀
導(dǎo)讀：

在單位工作超過(guò)2年但是沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同

1、在公司工作兩年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以通過(guò)投訴舉報(bào)，或訴訟方式賠償。單位未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理社保，可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨椤?/p>

2、單位超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理社保，可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨椋Ц督o員工11個(gè)月的雙倍工資。

3、你可以公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出離職，要求 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)要求公司為你補(bǔ)交工作期間的社保。

4、已經(jīng)工作兩年的，未簽勞動(dòng)合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，二倍賠償入職已滿二年即已過(guò)，不受法律保護(hù)兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資。

5、法律分析：用人單位已經(jīng)超過(guò)二年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》。

6、在單位上班兩年，單位沒(méi)簽合同應(yīng)如何處理 公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且要求支付雙倍工資。

工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

1、單位超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理社保，可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨椋Ц督o員工11個(gè)月的雙倍工資。

2、根據(jù) 勞動(dòng)合同法規(guī)定 ，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 你可以公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出離職，要求 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是從滿一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資。

4、在公司工作兩年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以通過(guò)投訴舉報(bào)，或訴訟方式賠償。單位未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理社保，可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨椤?/p>

5、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；用人單位的工商登記資料；勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。綜上所述，工作2年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，需要向員工支付雙倍工資賠償。

沒(méi)簽合同干了兩年能要雙倍么

1、已經(jīng)工作兩年的，未簽勞動(dòng)合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，二倍賠償入職已滿二年即已過(guò)，不受法律保護(hù)兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資。

2、法律主觀：無(wú)勞動(dòng)合同兩年內(nèi)能索要雙倍工資，即最多支持十一個(gè)月的工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張自未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起支付雙倍工資。

3、工作兩年沒(méi)簽合同能申請(qǐng)雙倍工資。用人單位需與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，超時(shí)未支付工資需支付二倍工資。若違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、兩年未簽勞動(dòng)合同還能雙倍工資 兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5、沒(méi)簽勞動(dòng)合同兩年了，還賠償雙倍。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

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