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個(gè)人店不簽勞動(dòng)合同違法嗎？不簽合同老板不怕你告

2023.11.27 37人閱讀
導(dǎo)讀：2、個(gè)體戶(hù)不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，個(gè)體工商戶(hù)需要和員工簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,個(gè)體工商戶(hù)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎個(gè)體戶(hù)不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，個(gè)體工商戶(hù)需要和員工簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,個(gè)體工商戶(hù)和員工不簽合同違法嗎1、個(gè)體戶(hù)不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，個(gè)體工商戶(hù)需要和員工簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

個(gè)體工商戶(hù)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎

個(gè)體戶(hù)不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，個(gè)體工商戶(hù)需要和員工簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律分析：不簽勞動(dòng)合同是違法的。個(gè)體工商戶(hù)是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀(guān)：需要依法與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ， 不簽勞動(dòng)合同 須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

個(gè)體經(jīng)營(yíng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎?

1、私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是違法的。按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。

2、個(gè)體戶(hù)不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，個(gè)體工商戶(hù)需要和員工簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、違法。根據(jù)查詢(xún)百度律臨網(wǎng)顯示，不簽勞動(dòng)合同是違法的。個(gè)體工商戶(hù)是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。

4、法律分析：不違法，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，個(gè)體戶(hù)簽訂勞動(dòng)合同也是必要的。

個(gè)體工商戶(hù)和員工不簽合同違法嗎

1、個(gè)體戶(hù)不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，個(gè)體工商戶(hù)需要和員工簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、個(gè)體工商戶(hù)用人不簽勞動(dòng)合同違法。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》，無(wú)論是個(gè)體工商戶(hù)還是企業(yè)，都應(yīng)該為員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)益和義務(wù)，如若不簽訂勞動(dòng)合同，將會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和處罰。

3、法律分析：違法。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

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