靈活就業(yè)和企業(yè)退休工資一樣嗎(靈活用工平臺收費標(biāo)準(zhǔn)幾個點)

靈活就業(yè)退休和企業(yè)工人退休的工資一樣嗎

法律主觀：

律師解答： 不一樣。

法律客觀：

《社會保險法》

第十六條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；

也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

《社會保險法》

第十六條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；

也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

靈活就業(yè)和企業(yè)退休工資一樣嗎

一，企業(yè)退休與靈活就業(yè)退休：\x0d\x0a　　1，在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲；\x0d\x0a　　2，在退休待遇上，是不一樣的，企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員的個人賬戶以及統(tǒng)籌賬戶的金額是有區(qū)別的。\x0d\x0a　　二，養(yǎng)老保險退休金的組成：\x0d\x0a　　1，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成；\x0d\x0a　　2，即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。\x0d\x0a　　3，其中，由于我國的養(yǎng)老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養(yǎng)老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的；\x0d\x0a　　4，只有在《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）實施前參加工作， 《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[2005]38號）實施后退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養(yǎng)老金，即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

靈活就業(yè)和職工社保退休金一樣嗎

一樣的。養(yǎng)老金計算比例和醫(yī)療保險報銷比例是一樣的，只是靈活就業(yè)是自主繳納社保，退休以后取決于繳費基數(shù)，繳納的多，養(yǎng)老金就多。

另外，靈活就業(yè)社保和職工社保的養(yǎng)老保險累計繳費年限最低都是需要達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受養(yǎng)老金待遇。醫(yī)療保險累計繳費年限達(dá)到法規(guī)的繳費年限，在辦理退休后不再繳納醫(yī)療保險，終身享受醫(yī)保待遇。

靈活就業(yè)社保該怎么交的：

靈活就業(yè)社保，當(dāng)事人在同一城市中辦理社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)的，該由當(dāng)事人在離職之后先將自己的檔案放在人才中心或者職介中心，然后攜帶好身份證到人社局窗口選擇繳費檔次和方式然后進行繳費，繳費成功申領(lǐng)社保卡。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第十二條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

靈活就業(yè)與職工退休工資一樣嗎

靈活就業(yè)和職工退休工資不一樣。靈活就業(yè)和職工退休工資的區(qū)別是靈活就業(yè)人員繳費比例或金額通常會低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個人賬戶養(yǎng)老金就會低于企業(yè)職工，企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會高于靈活就業(yè)人員。企業(yè)職工的養(yǎng)老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區(qū)單位繳費比例為百分之二十，個人繳費比例為百分之八。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有百分之八。

靈活就業(yè)社保和職工社保退休后待遇一樣嗎？

靈活就業(yè)社保和職工社保退休后待遇是一樣的。養(yǎng)老金計算比例和醫(yī)療保險報銷比例是一樣的，只是靈活就業(yè)是自主繳納社保，退休以后取決于繳費基數(shù)，繳納的多，養(yǎng)老金就多。靈活就業(yè)社保其實屬于職工社保，只不過通常只包含職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。也就是說，職工社保比靈活就業(yè)社保的保障要多一些。

雖然單位職工和靈活就業(yè)人員都是繳納的職工養(yǎng)老保險，但在參保性質(zhì)、參繳方式、繳費基數(shù)、繳費比例等方面還是存在一定差別。靈活就業(yè)社保與職工社保一樣，養(yǎng)老保險累計繳費年限最低達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受企業(yè)職工的養(yǎng)老金待遇。職工醫(yī)療保險累計繳費年限達(dá)到國家規(guī)定的繳費年限，在辦理退休后不再繳納醫(yī)療保險，終身享受醫(yī)保待遇。

靈活就業(yè)人員和職工退休待遇一樣嗎

靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金和企業(yè)退休工資是不一樣的，由于靈活就業(yè)人員繳費比例或金額通常會低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個人賬戶養(yǎng)老金就會低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會高于靈活就業(yè)人員。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)罩豎村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

二、靈活就業(yè)人員和企事業(yè)單位的工作人員在退休年齡上有什么不同嗎；

1、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡。

首先靈活就業(yè)人員和企事業(yè)單位的工作人員在退休年齡上是沒有區(qū)別的，主要都是按照法定的退休年齡來執(zhí)羨亂行；

2、靈活就業(yè)人員一般都會提前退休。

其次是靈活就業(yè)人員一般都會提前退休，主要的原因是因為靈活退休就業(yè)人員所處的工作環(huán)境雖然比較自由，但是在風(fēng)險程度上面會比企事業(yè)單位的兄悶檔職工來得更高。

靈活就業(yè)和職工退休工資一樣嗎

不一樣，靈活就業(yè)和職工社保退休金不一樣。由于靈活就業(yè)人員繳費比例或金額通常會低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個人賬戶養(yǎng)老金就會低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯。

在崗繳納的職工社保和靈活就業(yè)社保在我們退休后可享受的醫(yī)療保險待遇和養(yǎng)老金待遇是相同的，醫(yī)療保險只要繳納滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的年限即可享受終身醫(yī)保，養(yǎng)老金的繳費年限及計算方式也是相同，并無差異。在崗職工社保和靈活就業(yè)社保最大的區(qū)別就是繳費險種上面的不同，一般很多人繳納靈活就業(yè)社保只繳納了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，而職工社保還會繳納生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險，這三個險種的福利差異一般都發(fā)生在退休前，所以其實對退休后的影響是微乎其微的。如果繳納人之前在單位繳納的是職工社保，后期自行繳納靈活就業(yè)社保，這種情況下也不用擔(dān)心之前繳納的社保就打水漂了，兩個繳費賬戶是共通的，繳納的費用都會到自己的賬戶中，醫(yī)保卡內(nèi)的個人賬戶余額也可以合并共有，繳費年限也會合并進行計算。

職工社保和靈活就業(yè)社保有個根本的不同點就是繳費金額，職工社保一般由個人和單位共同承擔(dān)，且單位繳納大部分費用，而靈活就業(yè)社保則是有繳納人自己承擔(dān)所有費用，因此繳費壓力會比較大，選擇更高的繳費檔位壓力會更大，所以也要根據(jù)自己的實際經(jīng)濟承受能力進行選擇，不要一味的為了追求幾十年后的養(yǎng)老金金額而不顧當(dāng)前的生活。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。 基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。

靈活就業(yè)社保和職工社保退休后待遇一樣嗎

待遇一樣的，靈活就業(yè)社保和職工社保退休后待遇是一樣的。養(yǎng)老金計算比例和醫(yī)療保險報銷比例是一樣的，只是靈活就業(yè)是自主繳納社保，退休以后取決于繳費基數(shù)，繳納的多，養(yǎng)老金就多。

靈活就業(yè)社保和職工社保的養(yǎng)老保險累計繳費年限最低都是需要達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受養(yǎng)老金待遇。醫(yī)療保險累計繳費年限達(dá)到國家規(guī)定的繳費年限，在辦理退休后不再繳納醫(yī)療保險，終身享受醫(yī)保待遇。

退休金領(lǐng)取條件：

1、養(yǎng)老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得；

2、達(dá)到法定退休年齡：正常退休年齡：男性年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲。特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上。因病或非因工致殘退休年齡：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力。

3、退職年齡：達(dá)不到退休年齡，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的職工。達(dá)到以上條件的私企員工，可以領(lǐng)取退休金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。