試用期有年假么(試用期有年假么法律規(guī)定)

試用期員工是否有年假

試用期 是否有 年假 ，要看員工的 工齡 是否符合 年休假 的規(guī)定，如果員工曾在不同的公司任職，在本公司試用期的期間，累計(jì)連續(xù)工作的工齡滿12個(gè)月的，那就可以享受年假。如果試用期員工累計(jì)未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就沒(méi)有年假。

根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)（三個(gè)月以上，六個(gè)月以下），且試用期在年末或者跨年度，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，不可以享受年假。如果說(shuō)在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。如果用人單位不安排休年假，應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報(bào)酬，天數(shù)應(yīng)按未休年假天數(shù)計(jì)算。此外，如果試用期內(nèi)沒(méi)有年假的，那么離職時(shí)，自然不能要求補(bǔ)償。

帶薪年假的規(guī)定如下：工作滿1年不滿10年的享受5天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。

【法律依據(jù)】：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

員工試用期有年假嗎?

法律主觀：

試用期是否有年假，要看員工的工齡是否符合年休假的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，也就是說(shuō)職工的工齡滿12個(gè)月的，就有享受帶薪年休假的權(quán)利。

如果員工曾在不同的公司任職，在本公司試用期的期間，累計(jì)連續(xù)工作的工齡滿12個(gè)月的，那就可以享受年假。如果試用期員工累計(jì)未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就沒(méi)有年假。

根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

試用期有沒(méi)有年假

試用期員工一般是不可以享受年假的。員工的試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月，而享受年假的是在單位連續(xù)工作1年以上的員工。試用期的員工的工作時(shí)間不符合享受年假的條件。

年假的具體規(guī)定如下：

1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；

2、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

3、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

5、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

試用期員工有年假嗎

一些企業(yè)規(guī)定員工必須要過(guò)了試用期之后，才能夠轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工該有的福利和待遇。試用期員工里面在看到正是員工有休年假的時(shí)候，都會(huì)特別的羨慕。那么，試用期員工有年假嗎?我給你提供一些意見。

試用期員工有年假嗎?沒(méi)有。

相關(guān)法規(guī)為“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?/p>

職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素:

(一)試用期的長(zhǎng)短，如果試用期期限較長(zhǎng)(三個(gè)月以上)，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。

(二)用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個(gè)條件:

1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假。

2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時(shí)間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。

什么情況下員工不享受年休假

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工已休完當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

勞務(wù)派遣員工在待崗期間，如用人單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，用人、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。這一情況同樣適用于不是勞務(wù)派遣的員工。

想要享受年假的待遇，必須要在企業(yè)里面工作滿一年以上才能享受。試用期員工想要爭(zhēng)取更多對(duì)自己有用的權(quán)益，來(lái)與律師一對(duì)一探討找尋方案。

試用期6個(gè)月有年假嗎

1.如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。 按照相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)定,一個(gè)公司對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者能約定的最長(zhǎng)的試用期限是六個(gè)月,超過(guò)六個(gè)月的就是違法的。2.如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)(三個(gè)月以上,六個(gè)月以下),且試用期在年末或者跨年度,此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。3.如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,不可以享受年假。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

公務(wù)員試用期有年休假嗎

一、公務(wù)員試用期有年休假嗎

1、公務(wù)員試用期內(nèi)沒(méi)有年休假，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，處于試用期的公務(wù)員，工作未滿一年，沒(méi)有年休假。公務(wù)員連續(xù)在本單位工作一年以上的，可以享受帶薪年休假。單位有義務(wù)保證職工享受年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公務(wù)員累計(jì)在本單位工作滿1年，但是不滿10年的，享受5天年假；滿10年不滿20年的，享受10天年假；滿20年的，享受年假15天。

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

二、辭退的員工離職有年休假?zèng)]休怎么辦

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

試用期有年假嗎

法律主觀：

試用期是否有年假，要看員工的工齡是否符合年休假的規(guī)定，如果員工曾在不同的公司任職，在本公司試用期的期間，累計(jì)連續(xù)工作的工齡滿12個(gè)月的，那就可以享受年假。如果試用期員工累計(jì)未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就沒(méi)有年假。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律客觀：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

試用期有年假嗎

試用期員工一般是不可以享受年假的。員工的試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月，而享受年假的是在單位連續(xù)工作1年以上的員工。試用期的員工的工作時(shí)間不符合享受年假的條件。

法律依據(jù)

《《職工帶薪年休假條例》》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《《職工帶薪年休假條例》》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《《職工帶薪年休假條例》》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

試用期年休假規(guī)定

法律分析：1、如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。

按照相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)定，一個(gè)公司對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者能約定的最長(zhǎng)的試用期限是六個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月，那么試用期間的員工就根本無(wú)法享受年假。但是，法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個(gè)時(shí)間的累計(jì)，試用期間的員工還是可以享受年假的。

2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)(三個(gè)月以上，六個(gè)月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。

3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，不可以享受年假。

法律依據(jù)：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

試用期有年假嗎？

試用期的員工一般是沒(méi)有年假的。帶薪年假的規(guī)定如下：工作滿1年不滿10年的享受5天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

介紹

在用工過(guò)程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。

用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。