勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

1、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有六個(gè)區(qū)別，分別是：

（1）合同性質(zhì)不同；

（2）合同目的不同；

（3）受國(guó)家干預(yù)的程度不同；

（4）主體及其關(guān)系不同；

（5）法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同屬于民法調(diào)整；

（6）合同爭(zhēng)議的處理程序不同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同部分無(wú)效怎么辦

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無(wú)效勞動(dòng)合同的效力。

在現(xiàn)實(shí)生活中，除了主體不適格的情況外，勞動(dòng)合同所有內(nèi)容都無(wú)效的并不多見，更多的情況下是部分條款無(wú)效或者個(gè)別條款無(wú)效。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無(wú)效的勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，也避免了一方當(dāng)事人借故以部分條款無(wú)效否定多數(shù)條款有效的可能性。

對(duì)于有效的勞動(dòng)合同條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，而對(duì)部分無(wú)效或者個(gè)別無(wú)效的條款必須進(jìn)行修改或者刪除。這里需要把握一個(gè)原則，即勞動(dòng)合同的必備條款無(wú)效的，必須依法進(jìn)行修改，不得刪除；如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，對(duì)之進(jìn)行刪除。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，有哪些區(qū)別

1、主體不同 勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞動(dòng)合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人或其他組織，另一方只能是自然人勞動(dòng)者。 2、主體的法律地位不同 勞務(wù)合同的主體無(wú)論在合同簽訂前或合同履行中，當(dāng)事人的法律地位都是平等的，而勞動(dòng)合同雙方在簽訂合同前，即 建立勞動(dòng)關(guān)系 前，勞動(dòng)者和用人單位的地位是平等的，但是在 勞動(dòng)合同簽訂 后勞動(dòng)者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬的特性。 3、內(nèi)容不同 勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或非物化的勞動(dòng)成果；而勞動(dòng)合同雖然也涉及具體的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，但一般不是勞動(dòng)合同之根本目標(biāo)，其根本目標(biāo)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者在一定勞動(dòng)條件下的具體勞動(dòng)行為。 4、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同 在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來(lái)提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)相結(jié)合中所帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來(lái)承擔(dān)，勞動(dòng)者不承擔(dān)生產(chǎn)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。 5、薪酬計(jì)算和反應(yīng)的性質(zhì)不同 勞務(wù)合同的薪酬計(jì)算以市場(chǎng)價(jià)格來(lái)衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反應(yīng)了商品的交換性質(zhì)；勞動(dòng)合同的報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定和雙方的約定來(lái)衡量，其支付方式及支付時(shí)間受到勞動(dòng)法律、法規(guī)的嚴(yán)格限制。 6、處理程序不同 勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng) 仲裁前置程序 后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適應(yīng)勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 。勞務(wù)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。《勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是合同的性質(zhì)是不一樣的，以及合同的目的和受國(guó)家干預(yù)的程度都是不一樣的。法律的調(diào)整也不同，主體和其中的關(guān)系也是不一樣的。所以千萬(wàn)不要搞錯(cuò)了勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同。

一、 勞務(wù)合同的好處

簽訂了勞務(wù)合同肯定是有非常好的用處的，比如說(shuō)勞動(dòng)者是有平等就業(yè)的權(quán)利，意思就是在什么崗位就拿什么樣的工資，不會(huì)被騙。而且根據(jù)勞務(wù)合同，勞動(dòng)者是由取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，因?yàn)閯趧?dòng)者付出了相關(guān)的努力和勞動(dòng)，那么按照合同的規(guī)定是有權(quán)向用人單位要取工資的。如果用人單位違反了相關(guān)的義務(wù)，就可以在有關(guān)的部門追究用人單位的責(zé)任。簽訂了勞務(wù)合同之后，勞動(dòng)者是可以有休息休假的權(quán)利的，而且我國(guó)的法律也有規(guī)定，勞動(dòng)者是有休息的權(quán)利，不能夠盲目的工作，用人單位也要規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假的制度。所以是非常有好處的，在節(jié)假日的時(shí)候也是可以休息的。

二、 勞動(dòng)合同的好處

現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展的越來(lái)越好了，很多年輕人都會(huì)去用人單位上班，那么在入職的時(shí)候是一定會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同在必要的時(shí)候可以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，而且是促進(jìn)了動(dòng)力資源合理配置的重要手段，用人單位也可以根據(jù)工作的需要來(lái)確定是否要錄用勞動(dòng)者以及利用勞動(dòng)者的條件等，并且簽訂了勞動(dòng)合同，可以發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)，還要合理的使用勞動(dòng)者。所以在入職的時(shí)候是一定要簽訂勞動(dòng)合同的，如果用人單位不給你發(fā)工資或者是對(duì)發(fā)工資有異議，卻協(xié)商調(diào)解不成，就可以根據(jù)勞動(dòng)合同去起訴有人單位，所以勞動(dòng)合同是有利于避免或者是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的有力保障。

綜上所述，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同對(duì)雙方之間來(lái)說(shuō)都是比較有好處的，在入職的時(shí)候，勞動(dòng)者一定要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同一樣嗎

法律分析：

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同不同。1.兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。2.合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。3.合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的指揮管理，他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。4.合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。5.確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務(wù)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

衍生問(wèn)題：

用工單位和用人單位一樣嗎？

用人單位和用工單位不同。用人單位和用工單位的區(qū)別主要在于：用人單位與勞動(dòng)者間是屬于勞動(dòng)關(guān)系，而用工單位與勞動(dòng)者間則屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為共同被申請(qǐng)人或共同被告，提起仲裁或訴訟申請(qǐng)。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在主體資格上的區(qū)別是不同的。由于主體的性質(zhì)和關(guān)系的不同，對(duì)主體的處理也不盡相同。報(bào)酬的性質(zhì)也不同。雇主有不同的義務(wù)，兩種合同的適用的法律也是不同的，以及國(guó)家干預(yù)的程度不同、和糾紛的處理方式不同。

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的行政隸屬關(guān)系。

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在于：

1、主體不同，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)合同的主體可以均是自然人；

2、當(dāng)事人之間的關(guān)系不同，勞動(dòng)合同中當(dāng)事人之間是隸屬關(guān)系，而勞務(wù)合同中是平等的關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別

法律分析：兩者有一定的區(qū)別：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。、

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法（自2024年1月1日起廢止）沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。