未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年有什么賠償？未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年還能仲裁嗎

入職一年半未簽訂勞動(dòng)合同還能勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)雙倍賠償嗎?

入職后的一年半內(nèi)公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下也可以申請(qǐng)仲裁，但是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，從建立勞動(dòng)關(guān)系后第2個(gè)月開(kāi)始沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，員工無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)仲裁時(shí)效的，會(huì)失去勝訴權(quán)。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同上班一年多能申請(qǐng)雙倍工資嗎 沒(méi)簽合同滿一年了，能申請(qǐng)雙倍工資賠償，不過(guò)只能申請(qǐng)11個(gè)月雙倍工資賠償。

可以。一年半未簽訂合同可以仲裁，未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

工作一年半沒(méi)有勞動(dòng)合同的賠償是應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

工作了一年沒(méi)簽合同想要賠償怎么辦

綜上所述，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在上述的情況的話，可以要求單位支付雙倍的工資，或者離職之后要求支付離職補(bǔ)償金。

超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，同時(shí)視為跟勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要?jiǎng)趧?dòng)者自己向用人單位提出，無(wú)法協(xié)商的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同不簽訂最受傷害的是用人單位，不但需要賠償勞動(dòng)者賠償金，還要接受行政處罰。賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償?shù)模ぷ髂晗拊礁撸r償也就越高。

若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償。未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資；未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過(guò)兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

工作一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司要開(kāi)除的話是可以要求賠償?shù)模挥萌藛挝粦?yīng)該要向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，如果用人單位拒絕或者是延遲的話，那么就可以直接向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴來(lái)保障自己的權(quán)益。

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年之后雙倍工資

1、員工與公司未簽訂合同超過(guò)一年，勞動(dòng)仲裁是支持雙倍工資的補(bǔ)償。

2、未簽勞動(dòng)合同滿一年能要雙倍工資嗎 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同滿一年的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，雙倍工資可以要求支付11個(gè)月。

3、公司超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還有雙倍工資賠償嗎？ 可以。

4、未簽訂勞動(dòng)合同滿一年以上，能否主張雙倍工資 用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資的。

5、超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算是用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年的，十一個(gè)月的雙倍工資。

6、可以的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。

未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年有什么賠償

法律主觀：勞動(dòng)者被解雇時(shí)用人單位超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位賠償十一個(gè)月的雙倍工資，從單位用工的第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算，計(jì)算至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。

也就是說(shuō)，如果超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。同時(shí)，如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律主觀：用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者被解雇后能拿到雙倍工資的賠償。 即單位從不簽約的第二個(gè)月起，每月要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多支付十一個(gè)月。

用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被解雇后能拿到雙倍工資的賠償。 即單位從不簽約的第二個(gè)月起，每月要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多支付十一個(gè)月。

勞動(dòng)合同未簽訂超過(guò)一年

1、一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年，已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資報(bào)酬。

3、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的法律后果是視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)，其次，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工一個(gè)月起至不滿一年止，支付11個(gè)月的雙倍工資。