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不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金嗎？不簽勞動(dòng)合同不買五險(xiǎn)一金違法能賠多少錢

2023.11.27 153人閱讀
導(dǎo)讀：沒簽訂勞動(dòng)合同,可以交五險(xiǎn)一金嗎1、沒有勞動(dòng)合同也是可以繳納五險(xiǎn)一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報(bào)和繳費(fèi),2、法律分析：不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的,2、法律分析：不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的,3、法律分析：不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。

沒簽訂勞動(dòng)合同,可以交五險(xiǎn)一金嗎

1、沒有勞動(dòng)合同也是可以繳納五險(xiǎn)一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報(bào)和繳費(fèi)。只不過單位不簽合同，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、法律分析：不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金，社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。

3、法律分析：可以交五險(xiǎn)一金。不管是否簽訂勞動(dòng)合同，和單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金。如果未簽勞動(dòng)合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。可以要求單位繳納五險(xiǎn)一金，必要時(shí)，可去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)。

4、法律分析：按照國家法律的規(guī)定，沒有簽署勞動(dòng)合同，卻需要當(dāng)事人繳納五險(xiǎn)一金，這屬于違法行為，這樣的情況當(dāng)事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。

不簽合同能不能交五險(xiǎn)一金

1、沒有勞動(dòng)合同也是可以繳納五險(xiǎn)一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報(bào)和繳費(fèi)。只不過單位不簽合同，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、法律分析：不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金，社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。

3、法律分析：按照國家法律的規(guī)定，沒有簽署勞動(dòng)合同，卻需要當(dāng)事人繳納五險(xiǎn)一金，這屬于違法行為，這樣的情況當(dāng)事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。

無勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金么?

1、不簽勞動(dòng)合同也能交五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如果用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，則由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、法律分析：可以交五險(xiǎn)一金。不管是否簽訂勞動(dòng)合同，和單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金。如果未簽勞動(dòng)合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。可以要求單位繳納五險(xiǎn)一金，必要時(shí)，可去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)。

3、法律分析：不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金，社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。

4、法律分析：用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在法律上他們的勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立，他們享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。

5、有 沒有簽勞動(dòng)合同 以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法 參加社會(huì)保險(xiǎn) ，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

不簽勞動(dòng)合同能交五險(xiǎn)一金嗎

法律分析：不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金，社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。

沒有勞動(dòng)合同也是可以繳納五險(xiǎn)一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報(bào)和繳費(fèi)。只不過單位不簽合同，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律分析：可以交五險(xiǎn)一金。不管是否簽訂勞動(dòng)合同，和單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金。如果未簽勞動(dòng)合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。可以要求單位繳納五險(xiǎn)一金，必要時(shí)，可去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)。

法律分析：按照國家法律的規(guī)定，沒有簽署勞動(dòng)合同，卻需要當(dāng)事人繳納五險(xiǎn)一金，這屬于違法行為，這樣的情況當(dāng)事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。

不簽勞動(dòng)合同能交五險(xiǎn)一金么

法律分析：不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金，社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。

沒有勞動(dòng)合同也是可以繳納五險(xiǎn)一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報(bào)和繳費(fèi)。只不過單位不簽合同，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律分析：可以交五險(xiǎn)一金。不管是否簽訂勞動(dòng)合同，和單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金。如果未簽勞動(dòng)合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。可以要求單位繳納五險(xiǎn)一金，必要時(shí)，可去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)。

法律分析：按照國家法律的規(guī)定，沒有簽署勞動(dòng)合同，卻需要當(dāng)事人繳納五險(xiǎn)一金，這屬于違法行為，這樣的情況當(dāng)事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。

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